Amber的聊韓國日常~

這次也是關於工作職場的書籍

兩本書的作者都是日本人

如同上次說，內容比較適用於日系公司

兩本書都取一點點內容來講

這兩本書原本書名就很長

但是為什麼譯者&出版社也要把書名弄得那麼長!!!!

不能取個簡單明瞭的書名嗎?

書名過長，反而會讓讀者記不住書名...

如果要跟別人介紹書本時，也比較好推薦

學會45項基本說話術，職場人生黑白彩色不一樣

原書名:仕事でいちばん大切な話し方の基本45-オールイラスト解説

作者：金井英之

這本書讓我比較有印象的是報告的適當時機

最好是在工作結束之後，對方主動來詢問之前

明明在對方詢問之前已經做好了

卻沒有先行通知對方的話，對方還是會覺得你的辦事效率不足

像是訂貨、出貨這類工作

然後要先報告結果，再說明過程

還有書中講到以上這一種方式

另外一種比較不同，像是企畫案這類的工作

就不是工作結束之後才報告

上司的話，更好的方式是做到30%或是一半的時候

先給上司過目，確定自己的方向沒有錯誤

因為很有可能你做出來的企劃案並不是上司想要的形式

到哪都搶手 看過三萬份履歷的專家教你求職、轉職生存術

原書名:会社では教えてくれない仕事のルール

作者：長井　亮

看清事物背後的本質

不論是在工作上，或者是生活上都該注意的

書中提到徵才博覽會為什麼會是免費的

因為經費來自於企業

也就代表著主辦單位不會提供對於企業不利的資訊

雖然聽起來很理所當然的事情

去了解企業本身的資訊是很重要

企業當然都會說自己的公司有多好 

或者是碰到一些便宜或者免費東西時

也要多加思考為什麼

畢竟商人是利益取向，不可能自願做賠本生意